如果公司屬于科創(chuàng)板重點(diǎn)支持的6大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，但研發(fā)能力不足怎么辦？或許皓元醫(yī)藥的做法值得借鑒——研發(fā)能力不夠，對(duì)外采購(gòu)技術(shù)服務(wù)來(lái)湊。

皓元醫(yī)藥招股書(shū)顯示，公司是一家專(zhuān)注于小分子藥物研發(fā)服務(wù)與產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的平臺(tái)型高新技術(shù)企業(yè)，主要業(yè)務(wù)包括小分子藥物發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域的分子砌塊和工具化合物的研發(fā)。

截至2019年12月31日，皓元醫(yī)藥共有333名研發(fā)技術(shù)人員，研發(fā)人員月平均薪酬為5653元，約為2019年上海城鎮(zhèn)就業(yè)人員月平均薪資的59%。挖貝網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，這樣水平的薪酬下，其平均每位研發(fā)人員的產(chǎn)出也較低，可能僅有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的1/3。

研發(fā)人員能力薪酬雙低，那么皓元醫(yī)藥如何維持公司的技術(shù)創(chuàng)新呢？

挖貝網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，2017年至2019年，皓元醫(yī)藥技術(shù)服務(wù)采購(gòu)費(fèi)從155.52萬(wàn)增長(zhǎng)到1858.81萬(wàn)元，2年暴增12倍。

研發(fā)人員平均薪酬為上海平均工資的59%

研發(fā)人員的薪酬水平是衡量一家公司技術(shù)實(shí)力的重要指標(biāo)之一。如果公司能夠提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，那么公司就有可能吸引到當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀人才。

皓元醫(yī)藥是一家上海公司，公司辦公地址位于上海市浦東新區(qū)張衡路1999弄3幢。那么皓元醫(yī)藥為研發(fā)人員提供的薪酬，在當(dāng)?shù)靥幱谠鯓拥乃侥兀?/p>

2019年，皓元醫(yī)藥研發(fā)費(fèi)用為5304.49萬(wàn)元，研發(fā)費(fèi)用中的職工薪酬總額為2259.13萬(wàn)元。截至2019年12月31日，研發(fā)人員數(shù)量為333人，研發(fā)人員年均薪酬為6.78萬(wàn)元，月平均薪酬為5653元。

上海統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2019年上海城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均薪資為114962元/年，9580元/月。也就是說(shuō)，皓元醫(yī)藥2019年研發(fā)人員的年平均薪酬只有上海城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均薪資的59%。

在招股數(shù)中，皓元醫(yī)藥表示，2019年公司研發(fā)人員數(shù)量增長(zhǎng)較多，不過(guò)皓元醫(yī)藥沒(méi)有透露公司2018年的研發(fā)人員數(shù)量。那么有沒(méi)有可能是由于2019招收了大量的研發(fā)人員，但這些研發(fā)人員的工作時(shí)間沒(méi)有達(dá)到12個(gè)月，所以導(dǎo)致計(jì)算出來(lái)的研發(fā)人員平均薪酬與實(shí)際情況相差較大呢？

挖貝網(wǎng)特地在招聘平臺(tái)查詢(xún)了皓元醫(yī)藥研發(fā)人員的薪酬水平。獵聘網(wǎng)最新招聘信息顯示，其助理研究員的薪酬水平在5000元到8000元之間，只有主管、高級(jí)研究員級(jí)別的人員，薪酬才能達(dá)到8000元到12000元之間。

除了上海的研發(fā)中心，目前皓元醫(yī)藥還在安微省馬鞍山市建設(shè)研發(fā)中心，尚未建成。那么5653元的月均薪酬在馬鞍山市處于怎樣的水平呢？

安微省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站顯示，2019年馬鞍山市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為80348元。所以，馬鞍山市2019年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資約為6695元，依舊高于5653元。

研發(fā)人員能力存疑：產(chǎn)出或僅有對(duì)手1/3

俗話(huà)說(shuō)得好，一分錢(qián)一分貨。既然皓元醫(yī)藥2019年研發(fā)人員的月平均薪酬只有上海當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)就業(yè)人員平均薪資的59%。所以我們不禁要問(wèn)，皓元醫(yī)藥的研發(fā)人員的研發(fā)能力究竟怎樣，有沒(méi)有達(dá)到行業(yè)平均水平？

皓元醫(yī)藥的業(yè)務(wù)主要分為2大塊，分別為分子砌塊和工具化合物業(yè)務(wù)以及原料藥和中間體業(yè)務(wù)。其中分子砌塊和工具化合物業(yè)務(wù)占營(yíng)收的比例逐年上升，2019年該業(yè)務(wù)已經(jīng)貢獻(xiàn)了公司58.49%的營(yíng)收。

在分子砌塊和工具化合物業(yè)務(wù)領(lǐng)域，皓元醫(yī)藥的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是藥石科技。2019年，藥石科技營(yíng)收為6.62億元，研發(fā)人員數(shù)量為191名，平均每名研發(fā)人員創(chuàng)收347萬(wàn)元；同年，皓元醫(yī)藥營(yíng)收為4.09億元，研發(fā)人員數(shù)量為333名，平均每位研發(fā)人員創(chuàng)收122萬(wàn)元。

除了創(chuàng)收能力上的差距，在產(chǎn)品產(chǎn)出上，皓元醫(yī)藥與藥石科技可能也存在差距。

招股書(shū)顯示，皓元醫(yī)藥目前能夠自主合成的分子砌塊和工具化合物超過(guò)10000 種。皓元醫(yī)藥官網(wǎng)顯示，2009年，公司全資子公司上海皓元生物醫(yī)藥科技有限公司在張江高科技園區(qū)注冊(cè)成立。皓元醫(yī)藥表示，皓元生物的成立為小分子化合庫(kù)（分子砌塊是小分子化合物的組成部分）的建立和成長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。

所以從時(shí)間上來(lái)說(shuō)，用了約10年時(shí)間，皓元醫(yī)藥才能自主合成10000余種分子砌塊和工具化合物，平均每年只能合成新的分子砌塊和工具化合物約1000余種。截止2019年底，皓元醫(yī)藥共有333名研發(fā)人員，所以每名研發(fā)人員平均合成了新的分子砌塊和工具化合物約3種。

藥石科技2019年年報(bào)顯示，該公司全年共設(shè)計(jì)8000余個(gè)分子砌塊及一個(gè)包含6000個(gè)優(yōu)選片段的片段分子庫(kù)，開(kāi)發(fā)合成了近2000個(gè)有特色的分子砌塊。

藥石科技2019年有191名研發(fā)人員，以開(kāi)發(fā)合成的分子砌塊計(jì)算，其研發(fā)人員平均每年能合成10.47種有特色的分子砌塊，約為皓元醫(yī)藥研發(fā)人員平均水平的3倍左右。

技術(shù)服務(wù)采購(gòu)2年暴增12倍

研發(fā)人員薪酬、產(chǎn)出雙低，那么皓元醫(yī)藥如何保證研發(fā)效果呢？挖貝網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)皓元醫(yī)藥的技術(shù)服務(wù)采購(gòu)費(fèi)用增長(zhǎng)迅速。

皓元醫(yī)藥表示，公司工具化合物業(yè)務(wù)開(kāi)展情況良好，發(fā)展迅速，僅靠公司自身的研發(fā)合成能力已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足快速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需求。為滿(mǎn)足公司工具化合物業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)的需求，公司對(duì)部分工具化合物業(yè)務(wù)采用技術(shù)服務(wù)采購(gòu)的方式開(kāi)展。

招股書(shū)顯示，2017年皓元醫(yī)藥的采購(gòu)技術(shù)服務(wù)費(fèi)用還只有155.52萬(wàn)元，至2019年，已經(jīng)增長(zhǎng)到1858.81萬(wàn)元，2年增長(zhǎng)了約12倍。