創(chuàng)新模式、多元服務(wù)，脈脈APP助力人才開啟職場新氣象

2024/3/19 17:29:12 企業(yè)供稿

新年新氣象。春節(jié)過去,對(duì)于許多職場人士來說,這是一個(gè)重新審視職業(yè)路徑、制定新計(jì)劃的最佳時(shí)機(jī)。既有人在追尋進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展,又有人開始探索全新的工作機(jī)會(huì)。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻,脈脈APP作為專業(yè)的職場招聘社區(qū),用創(chuàng)新的模式和多種招聘服務(wù),幫助職場人迎接新機(jī)遇、新發(fā)展。

在脈脈看來,傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)不能滿足當(dāng)下中高端人才招聘的需求。在傳統(tǒng)招聘模式中,人才往往是被動(dòng)方,招聘雙方存在信息差,增加了中高端人才擇業(yè)的成本。同時(shí),在脈脈看來,未來社交招聘將是中高端人才的主力招聘方式。對(duì)此,脈脈創(chuàng)新了“社區(qū)+社交+智能匹配”的招聘新模式,職場人不僅能夠通過社區(qū)、員工了解企業(yè)真實(shí)信息,還能夠建設(shè)自己的個(gè)人品牌,增加個(gè)人價(jià)值,一定程度上打破了招聘中存在的信息差,同時(shí)讓求職人才更具有主動(dòng)性。

通過社區(qū)優(yōu)勢,脈脈還能夠?yàn)橹懈叨巳瞬盘峁┐罅扛哔|(zhì)的信息、人脈拓展等服務(wù),幫助人才全方面發(fā)展。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,未來職場屬于5%的專才和95%的通才。職場人需要從T型到π型向雪花型轉(zhuǎn)型,即一個(gè)人就是一家公司,每個(gè)人都要成為CEO。在此趨勢下,“終身學(xué)習(xí)”成為了未來職場發(fā)展的重要命題。目前,脈脈擁有1.2億左右的用戶,聚集了來自各行業(yè)的、大量、活躍的高質(zhì)人才,涵蓋多個(gè)“圈層”,幫助職場人互相學(xué)習(xí)、交流,幫助職場人才成長和提升。

此外,脈脈APP還能夠?yàn)槁殘鋈藢ふ覚C(jī)會(huì)提供職位匹配、智能簡歷等多種服務(wù)。例如,近來脈脈推出了“簡歷診斷”服務(wù),邀請(qǐng)了來自各行各業(yè)的資深HR為求職者修改、優(yōu)化簡歷,幫助求職者獲得心儀的offer。據(jù)了解,目前脈脈已經(jīng)為2w+求職者提供了簡歷診斷服務(wù),幫助1.8w左右求職者成功入職,成功求職率高達(dá)89%。

近年來,脈脈APP以其獨(dú)特的招聘模式和多元化服務(wù),不斷引領(lǐng)著職場招聘的新趨勢。它不僅幫助職場人才獲得更好的發(fā)展和成長,還幫助企業(yè)發(fā)掘和連接優(yōu)秀人才,為企業(yè)發(fā)展增添助力,讓人才和企業(yè)共贏。新的一年,脈脈將繼續(xù)提供和優(yōu)化服務(wù),更好地服務(wù)中高端人才和企業(yè)。相信在未來的職場中,脈脈APP將成為人才追求卓越的重要伙伴。

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