5月中旬，英皇珠寶舉辦其首場(chǎng)中國(guó)內(nèi)地品牌戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)，英皇娛樂(lè)藝人陳偉霆驚喜到場(chǎng)支持品牌發(fā)展新里程碑，發(fā)言階段簡(jiǎn)直成了大型“夸夸現(xiàn)場(chǎng)”，現(xiàn)場(chǎng)表白英皇集團(tuán)和老板楊受成。

“英皇真的很會(huì)養(yǎng)人，把我們都養(yǎng)得很好。臉色不錯(cuò)，發(fā)展得也很不錯(cuò)。我17歲加入英皇娛樂(lè)，到現(xiàn)在22年了，一直跟著楊老板。我在英皇感受到愛(ài)，楊老板對(duì)后輩扶持都有目共睹，尤其是對(duì)新人的幫扶方面，給了我們很多機(jī)會(huì)。包括老板的一些精神和事跡也影響著旗下藝人。希望大家有機(jī)會(huì)可以和英皇合作的話(huà)，把握好機(jī)會(huì)，因?yàn)槟銈兛赡芎献髁司筒簧岬米吡恕！?/p>

從伴舞少年到頂流男神，英皇“養(yǎng)成系”藝人陳偉霆

16歲那年，陳偉霆曾為郭富城擔(dān)任伴舞。他坦言，自己很享受在鏡頭前跳舞的感覺(jué)。17歲時(shí)，他在全球華人新秀中國(guó)香港區(qū)選拔賽中脫穎而出，隨后簽約英皇娛樂(lè)。表面上看，他的星途正步步向好，但當(dāng)時(shí)恰逢中國(guó)香港娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期，他親歷的正是其中最為殘酷的階段。

然而陳偉霆并沒(méi)有被一時(shí)的低谷所打敗，在娛樂(lè)圈摸爬滾打的那些年，他不斷磨煉自己，心里時(shí)?；叵肫鹄习鍡钍艹傻哪蔷洹瓣悅ヶ阋欢ㄐ?，下一個(gè)就到你了!”。終于在2014年迎來(lái)轉(zhuǎn)折，他憑借《古劍奇譚》中的陵越一角被內(nèi)地觀眾熟悉。30歲的他，不僅沒(méi)有滿(mǎn)足于已有的成績(jī)，反而愈發(fā)努力，他用心鉆研每一個(gè)角色的內(nèi)心世界，生動(dòng)的演繹和不懈努力讓他在日漸激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。在《老九門(mén)》中，他再次掌握了觀眾的心，飾演的張啟山一角一舉成名，甚至在春晚的舞臺(tái)上展現(xiàn)出流利的普通話(huà)和自信的表演。

楊受成：娛樂(lè)圈的“造星傳奇”

陳偉霆的走紅之路，除了他自身的努力，還離不開(kāi)一個(gè)人——英皇集團(tuán)創(chuàng)始人楊受成。楊受成發(fā)掘和包裝新人的能力，在業(yè)內(nèi)少有匹敵。楊受成多次表達(dá)對(duì)陳偉霆的欣賞，他曾說(shuō)：“陳偉霆是一個(gè)很有思想、很自愛(ài)，很有天分的演員。這位一定是大紅特紅，他一定是一線(xiàn)的頂級(jí)明星?！?/p>

而在英皇藝人眼里，楊受成根本不是什么高高在上的老板，而是會(huì)過(guò)年發(fā)紅包、頒獎(jiǎng)典禮親自給旗下藝人站臺(tái)打call的“大家長(zhǎng)”。楊受成將“爭(zhēng)氣”精神與企業(yè)管理深度融合，秉承著“以人為本、內(nèi)容為王”的理念，對(duì)旗下藝人工作上多方扶持、生活上關(guān)懷備至。二十多年來(lái)，英皇娛樂(lè)在他的帶領(lǐng)下，旗下藝人火遍海內(nèi)外，不管是唱片還是電影都進(jìn)行得如火如荼，佳品數(shù)不勝數(shù)。

楊受成對(duì)藝人培養(yǎng)的眼光十分長(zhǎng)遠(yuǎn)，并不僅僅追求眼前的紅極一時(shí)，而是希望旗下藝人都能長(zhǎng)紅一世，鼓勵(lì)員工大膽去嘗試，不管是個(gè)人興趣、投資創(chuàng)業(yè)，都會(huì)予以支持，還會(huì)親自為藝人自己的商業(yè)項(xiàng)目提供建議。

用一句話(huà)概括英皇娛樂(lè)的造星邏輯——不是制造轉(zhuǎn)瞬即逝的流量明星，而是培養(yǎng)具有持久生命力的全能藝人。

正如陳偉霆在英皇珠寶發(fā)布會(huì)上所說(shuō)的“老板的一些精神和事跡也影響著旗下藝人”。早年間陳偉霆曾透露老板楊受成對(duì)他的教導(dǎo)：男生要爭(zhēng)氣點(diǎn)，這是男生天生就應(yīng)該有的樣子。“爭(zhēng)氣”二字貫穿著楊受成的人生，而他也將這兩個(gè)字傳遞給旗下藝人，教導(dǎo)藝人也要爭(zhēng)氣地面對(duì)人生，在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)永遠(yuǎn)有底氣。

事實(shí)上不僅陳偉霆，還有謝霆鋒、惠英紅、衛(wèi)詩(shī)雅等知名英皇藝人都曾在公開(kāi)場(chǎng)合不止一次感謝過(guò)老板楊受成，一心為員工好的老板和知恩圖報(bào)的員工，又何嘗不是一種雙向奔赴！

楊政龍接棒：“爭(zhēng)氣”精神的代際傳遞

被楊受成“爭(zhēng)氣”精神和信念影響的人不止旗下藝人，還有英皇副主席楊政龍。作為新一代英皇集團(tuán)領(lǐng)軍人物，他將“爭(zhēng)氣”精神與創(chuàng)新思維相結(jié)合，對(duì)“爭(zhēng)氣”精神的創(chuàng)新詮釋——在傳統(tǒng)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中傳承。

他延續(xù)了英皇娛樂(lè)“以人為本”的企業(yè)文化，引入“個(gè)性化發(fā)展”的理念。將娛樂(lè)與科技相結(jié)合，開(kāi)辟了集團(tuán)業(yè)務(wù)的新領(lǐng)域，為英皇集團(tuán)注入了新的活力。

在娛樂(lè)圈流量更迭如流水的時(shí)代，英皇卻能讓藝人長(zhǎng)紅20 年。秘訣或許就藏在陳偉霆的那句“英皇很會(huì)養(yǎng)人”里。這里的“養(yǎng)”，是專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的“養(yǎng)分”，是機(jī)會(huì)扶持的“陽(yáng)光”，更是精神傳承的“根基”。