英皇楊受成硬核寵員工：包場觀影+全明星應援，陳偉霆：這班我上了22年！

2025/7/22 14:20:28

又是一年畢業(yè)季，各大社交平臺儼然成了“求職吐槽大會”現(xiàn)場。有人曬出面試被問“能不能接受 996 全年無休”的奇葩經(jīng)歷，有人吐槽“入職三天被畫的餅能吃到退休”，而在“氛圍好的神仙公司”話題下，點贊破萬的熱帖里總有打工人許愿：“求賜一個夢想情司！”今天就來扒一扒真正的“職場烏托邦”—— 英皇集團，以及職場烏托邦背后的“神仙老板”楊受成。

1942年創(chuàng)立的英皇集團，經(jīng)過八十余年的發(fā)展，現(xiàn)已形成涵蓋地產(chǎn)、金融、娛樂等領域的多元化企業(yè)集團。從中國香港銅鑼灣的一家鐘表零售店起步，到如今業(yè)務遍及全球，楊受成帶領企業(yè)走過了一段不平凡的發(fā)展歷程。而這家企業(yè)獨特的文化氛圍中，尤其注重員工關懷的管理理念，也成了大眾關注的特點。

“有什么樣的管理人員，就有什么樣的公司”這句話在英皇集團得到了最生動的詮釋。楊受成始終強調：“在當今這個高度競爭的時代，乃至未來一兩百年，我相信企業(yè)成功的核心要素始終不會改變——最重要的不是資金，而是人才?！?/p>

今年年初《哪吒2》熱映時，英皇員工們收到了一個特別的“家庭聚會”邀請——老板楊受成直接包下影院，請300多位員工一起看電影。當天英皇戲院熱鬧得像過年，許多英皇旗下藝人到場觀影，和普通員工們打成一片。

聽說可以帶家屬觀影，李幸倪特意把爸媽都帶來了，一起感受《哪吒2》的精彩，現(xiàn)場其樂融融。在英皇，這樣的“家庭日”活動經(jīng)常舉辦，難怪員工都說在這里工作，收獲的不只是一份薪水，更是一份歸屬感。

更驚艷的是謝霆鋒啟德演唱會那場“英皇全明星應援”。老板楊受成親自帶領旗下30多位藝人集體到場為謝霆鋒打call，其中包括許多英皇一線明星，以及新生代女團歌手等，幾乎囊括了英皇娛樂的半壁江山。這種全員出動的場面，在業(yè)內實屬罕見。

每當旗下藝人有重要活動時，楊受成都毫不吝嗇地給予支持。此前，電影《破·地獄》參加第43屆中國香港電影金像獎頒獎典禮時，楊受成就親自到場為影片團隊打氣助威。這一舉動彰顯了他對作品和藝人的重視，也再次印證了他一貫以來對旗下藝人的鼎力支持。無論何時，他始終是藝人們最堅實的后盾，用實際行動展現(xiàn)對旗下藝人的力挺與關懷。

在英皇，這種來自老板的堅定支持早已成為一種常態(tài)。藝人們收獲的不僅是一紙合約，更是一個可以依靠的大家庭。這種獨特的“家文化”，正是英皇能夠在競爭激烈的娛樂圈中保持凝聚力的重要原因。

在英皇的“家庭群”里，待員工如親人的不止楊受成，還有楊政龍。擔任英皇集團副主席的楊政龍積極推動集團的年輕化發(fā)展，關注員工的成長與發(fā)展，為員工提供更多學習和晉升的機會。在他的推動下，集團內部經(jīng)常舉辦各類培訓課程和交流活動，幫助員工提升專業(yè)技能。楊政龍也十分注重與員工的互動，他會定期參加公司的員工活動，傾聽員工的想法和建議。在活動中，他沒有老板的架子，和員工們像朋友一樣交流，了解他們在工作和生活中遇到的問題，并盡力幫助解決。這種平易近人的態(tài)度，讓員工們感受到了公司管理層的親和力。

這種溫暖，讓英皇員工對公司的歸屬感格外強烈，也為英皇贏得了良好的口碑。今年5月，在英皇珠寶發(fā)布會上，陳偉霆就曾感慨：“英皇真的很會‘養(yǎng)人’，把我們都照顧得很好。大家氣色不錯，發(fā)展得也很順利。我17歲加入英皇娛樂，到現(xiàn)在22年了，一直跟隨楊老板?！笔聦嵣希粌H是陳偉霆這樣的藝人在英皇一待就是許多年，公司里更不乏入職十幾年、二十余載的老員工。大家一同在英皇這個大家庭中成長、奮斗、沉淀，彼此見證著人生的重要階段。

英皇給予員工的，不僅是職業(yè)發(fā)展的平臺，更是被看見、被尊重、被用心對待的歸屬感。正是這份真誠與堅持，讓無數(shù)“英皇人”愿意將青春交付于此，攜手走過歲月長河，共同書寫一段段值得銘記的故事。

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英皇楊受成硬核寵員工：包場觀影+全明星應援，陳偉霆：這班我上了22年！

英皇楊受成硬核寵員工：包場觀影+全明星應援，陳偉霆：這班我上了22年！