? 對經(jīng)濟(jì)持積極態(tài)度的受訪高管比例由上季度的 27%上升至 34%

　　? 對經(jīng)濟(jì)衰退和通貨膨脹的擔(dān)憂依舊強(qiáng)烈

　　? 關(guān)稅影響導(dǎo)致企業(yè)規(guī)劃面臨不確定性

　　根據(jù)AICPA&CIMA最新發(fā)布的2025年第三季度《經(jīng)濟(jì)前景調(diào)查》，美國企業(yè)高管對整體經(jīng)濟(jì)的看法較上季度有所改善，但仍對通脹和關(guān)稅帶來的影響保持謹(jǐn)慎。該調(diào)查對象包括在美國企業(yè)中擔(dān)任首席執(zhí)行官、首席財務(wù)官、財務(wù)總監(jiān)及其他高級管理會計職務(wù)的注冊會計師。

　　在對未來12個月的經(jīng)濟(jì)展望中，34%的高管表示樂觀，其結(jié)果高于上季度的27%。雖然這一比例明顯低于去年第四季度大選后的高點（67%），但仍高于去年同期的26%。

　　通脹及關(guān)稅的不確定性依舊影響著高管們的判斷。54%的受訪者預(yù)計美國將在今年或明年出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退，較上季度的61%有所下降。"通貨膨脹"已取代"國內(nèi)經(jīng)濟(jì)狀況"，成為受訪者最擔(dān)憂的問題。

　　盡管低于上季度的67%，仍有58%的高管表示，由于關(guān)稅變化，企業(yè)在業(yè)務(wù)規(guī)劃上面臨中度至高度的不確定性。

　　根據(jù)報告，企業(yè)迄今的主要應(yīng)對措施包括：

　　? 提高產(chǎn)品或服務(wù)價格（30%）

　　? 降低運營成本（24%）

　　? 探索新的供應(yīng)鏈方案（23%）

　　"受訪者也提到了一些積極因素，例如近期頒布的《H.R.1》法案中的親商條款，以及當(dāng)前政府下更為有利的監(jiān)管政策。"AICPA&CIMA商業(yè)參與與增長執(zhí)行副總裁 TomHood（CPA,CGMA,CITP）表示，"但貿(mào)易政策的波動依然給企業(yè)規(guī)劃帶來挑戰(zhàn)。關(guān)稅影響仍在持續(xù)，下一季度或?qū)⒊蔀樗茉旖?jīng)濟(jì)信心的關(guān)鍵時期。"

　　公會的這項調(diào)查是一項前瞻性指標(biāo)，用于追蹤未來12個月的招聘和業(yè)務(wù)預(yù)期。相比之下，美國勞工部近日發(fā)布的8月就業(yè)報告，則是對上月招聘趨勢的回顧。

　　調(diào)查的其他主要發(fā)現(xiàn)包括：

　　? 招聘整體保持穩(wěn)定，但邊際上有所變化。16%的高管表示企業(yè)正招聘新員工，較上季度上升兩個百分點；14%表示企業(yè)人員過剩，高于上季度的12%。

　　? 利潤和收入預(yù)期均略有回升。未來12個月收入預(yù)計增長1.5%，與去年同期持平，較上季度提高0.5個百分點；利潤預(yù)期上季度為負(fù)，本季度預(yù)計略高于盈虧平衡點，為0.1%。

　　? 37%的高管對其所在企業(yè)和組織未來12個月的發(fā)展持積極態(tài)度，與上季度持平，但較去年同期下降4個百分點。

　　? 預(yù)計未來12個月業(yè)務(wù)擴(kuò)張的比例環(huán)比上升3個百分點，至46%。

　　? 除通脹和（美國）國內(nèi)經(jīng)濟(jì)狀況外，高管最關(guān)注的五大問題還包括：員工與福利成本、材料/設(shè)備成本以及國內(nèi)政治領(lǐng)導(dǎo)力。

　　調(diào)查方法

　　2025年第三季度AICPA&CIMA《經(jīng)濟(jì)前景調(diào)查》于8月5日至26日間進(jìn)行，共收到275份有效答卷，受訪對象為擔(dān)任首席財務(wù)官、財務(wù)總監(jiān)等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的注冊會計師及CGMA持證人。完整報告可在aicpa-cima.com上查閱。

　　關(guān)于AICPA&CIMA國際注冊專業(yè)會計師公會

　　國際注冊專業(yè)會計師公會?（以下簡稱"公會"）AICPA?&CIMA?代表188個國家和地區(qū)的698,000名AICPA和CIMA會員、學(xué)生和從業(yè)人士開展工作，旨在推動全球財會行業(yè)的發(fā)展。公會通過倡導(dǎo)、支持注冊會計師執(zhí)照、全球特許管理會計師認(rèn)證和專業(yè)證書、職業(yè)發(fā)展和思想領(lǐng)導(dǎo)，成為公共和管理會計領(lǐng)域的全球引領(lǐng)者。公會通過賦予我們的會員和從業(yè)人士知識和機(jī)會來建立信任，使他們成為擴(kuò)大繁榮的引領(lǐng)者，以實現(xiàn)更包容的、可持續(xù)的和有強(qiáng)大復(fù)原能力和彈性的未來。