今年來(lái)，受科創(chuàng)板開板、MSCI擴(kuò)容、A股納入富時(shí)羅素全球指數(shù)等諸多利好因素影響，資本市場(chǎng)回暖，A股上市的券商股奏響股價(jià)與業(yè)績(jī)雙雙上漲的最強(qiáng)音。一方面，年初至今，券商板塊在二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)整體上漲40%；另一方面，上半年，36家券商利潤(rùn)提升59%，至554億元。

估值提升、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的同時(shí)，一度被譽(yù)為“金領(lǐng)”行業(yè)的證券業(yè)，出現(xiàn)了裁員、降薪的現(xiàn)象。從去年上半年到今年上半年，國(guó)泰君安（601211）、申萬(wàn)宏源（000166）、中國(guó)銀河（601881）等7家券商裁員又降薪。

36家共賺554億 同比增59%

業(yè)績(jī)的中期盤點(diǎn)，也是發(fā)展戰(zhàn)略的檢驗(yàn)期。上半年，資本市場(chǎng)交投情緒高漲，在積極有利的市場(chǎng)環(huán)境下，券商股整體收入、利潤(rùn)雙增長(zhǎng)。

36只券商股上半年共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1822億元，歸母凈利潤(rùn)554億元，分別較去年同期提升了45%、59%，平均每天賺3億。

具體來(lái)看，36家證券公司上半年全部盈利。去年上半年唯一虧損的太平洋證券（601099），在今年也扭虧為盈。規(guī)模上看，中信證券（600030）、海通證券（600837）、國(guó)泰君安3家券商上半年收入均在百億以上，歸母利潤(rùn)超50億元。

成長(zhǎng)性上，除華林證券（002945）收入、利潤(rùn)下滑，天風(fēng)證券（601162）利潤(rùn)下滑外，其余券商的收入與利潤(rùn)均實(shí)現(xiàn)了正增長(zhǎng)。

業(yè)務(wù)上看，與去年“得經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)者得天下”的情況稍有不同，今年上半年，尤其是2、3月份行情的火爆，券商權(quán)益類投資取得不錯(cuò)的成績(jī)，自營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)明顯，成為利潤(rùn)增長(zhǎng)的重要支撐。上半年，31家券商的自營(yíng)業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng)，14家增超一倍以上。

7家裁員又降薪

對(duì)于券商來(lái)說(shuō)，上半年業(yè)績(jī)提升，估值升高，雙歡喜。對(duì)于職工來(lái)說(shuō)恐怕相反。與去年上半年相比，A股券商在今年裁員+降薪，打擊不斷。

數(shù)據(jù)顯示，上半年，券商員工人數(shù)同比下降1.13%的情況下，支付給職工的薪酬總額下滑了9.95%。

21家券商可獲取去年和今年的年中員工人數(shù)。對(duì)比之下：12家出現(xiàn)了裁員，員工數(shù)量?jī)魷p少5879人；15家券商職工平均薪酬有所下降。

國(guó)泰君安、申萬(wàn)宏源、中國(guó)銀河、廣發(fā)證券（000776）等7家券商裁員又降薪。比如，廣發(fā)證券，員工數(shù)量從1.21萬(wàn)人降至1.18萬(wàn)人，縮減了2.5%，半年期平均薪酬從40.5萬(wàn)元降至24.6萬(wàn)元，下滑了四成左右。

業(yè)內(nèi)專家表示，廣發(fā)證券薪酬下滑幅度明顯，或是由于去年因多種原因業(yè)績(jī)下降，高管和員工自愿縮減獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等原因造成的。

7名CFO職業(yè)能力高于A股平均

在上市公司高管團(tuán)隊(duì)中，CFO堪稱靈魂人物，掌握著公司資金分配和流向，影響的公司的可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的CFO不是會(huì)計(jì)師，而是戰(zhàn)略制定者。對(duì)于券商來(lái)說(shuō)，更是這樣。

挖貝網(wǎng)開發(fā)了一套A股上市公司高管綜合評(píng)價(jià)體系，并對(duì)3600余名CFO的職業(yè)能力等進(jìn)行了客觀評(píng)價(jià)，從得分情況上看，申萬(wàn)宏源CFO陽(yáng)昌云、招商證券（600999）趙斌等7人分?jǐn)?shù)高于A股平均水平。

挖貝網(wǎng)注意到，這7名CFO所在公司，上半年自營(yíng)業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)等普遍增長(zhǎng)良好。

挖貝優(yōu)秀CFO評(píng)選活動(dòng)介紹：

在上市公司所有高管中，財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO）在上市公司中具有特殊地位，他必須參與上市公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制訂，必須對(duì)上市公司的最高管理層所確立的戰(zhàn)略任務(wù)有充分認(rèn)識(shí)，在如何把戰(zhàn)略任務(wù)轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略目標(biāo)的問(wèn)題上必須要提出自己的專業(yè)意見，供最高管理層作參考。CFO是掌握整個(gè)公司資金分配和流向的關(guān)鍵人物，該職位影響著整個(gè)上市公司的可持續(xù)發(fā)展?？梢哉f(shuō)CFO在上市公司中具有不可替代的作用。

基于此，挖貝從2019年1月開始著手研制《A股上市公司CFO綜合評(píng)價(jià)體系》。綜合評(píng)價(jià)體系包含2個(gè)部分：客觀評(píng)價(jià)和主觀評(píng)價(jià)。

在客觀評(píng)價(jià)部分，設(shè)置了5個(gè)一級(jí)指標(biāo)20個(gè)二級(jí)指標(biāo)。目前，挖貝已經(jīng)完成這部分工作，上市公司CFO平均年齡為46.73歲，平均年薪65.57萬(wàn)元，平均客觀得分76.41分。

目前，影響主觀得分的投票環(huán)節(jié)正在進(jìn)行，投票時(shí)間截止至9月30日。

金秋10月，挖貝網(wǎng)將根據(jù)客觀評(píng)價(jià)得分與主觀得分經(jīng)過(guò)加權(quán)平均，計(jì)算出CFO最終得分。按照綜合得分高低和行業(yè)劃分，評(píng)選出A股上市公司優(yōu)秀CFO Top100和28個(gè)行業(yè)優(yōu)秀CFO，并為優(yōu)秀者頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。

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